В претензии о возмещении вреда необходимо детально описать обстоятельства происшествия, указать на работника, причинившего вред, перечислить поврежденное имущество и оценить размер ущерба. Важно указать, чем подтверждаются эти обстоятельства. Если вред причинен работником при исполнении трудовых обязанностей, ответственность несет работодатель.

Установите срок для добровольного возмещения ущерба и предупредите о намерении обратиться в суд в случае его истечения. Предложите варианты возмещения: в натуре (например, ремонт) и/или в денежной форме, указав реквизиты для перечисления средств. Также можно предложить заключить соглашение о возмещении вреда.

Следует помнить, что направление претензии не является обязательным этапом, и вы имеете право сразу обратиться в суд.

---

1. Описание обстоятельств в претензии:

Детально опишите обстоятельства причинения вреда. Например, работник организации повредил витрину при разгрузке автомобиля. Укажите наличие свидетелей.

Укажите поврежденное имущество и характер повреждений. Например, вмятина на капоте автомобиля диаметром 30 см, царапины на стене здания длиной 2 м со снятием штукатурки.

Укажите виновного работника, его должность, ФИО и другие известные сведения. Подчеркните, что вред причинен во время исполнения им трудовых обязанностей, что позволяет предъявить требование к работодателю (п. 1 ст. 1064, п. 1 ст. 1068 ГК РФ).

2. Расчет размера вреда:

Для точной оценки ущерба, особенно при повреждении дорогостоящего имущества, рекомендуется обратиться к оценщику. Это обеспечит объективный расчет для предъявления претензии и, при необходимости, для суда.

Вы имеете право требовать полного возмещения вреда (п. 1 ст. 1064, ст. 1082 ГК РФ). Убытки определяются по правилам п. 2 ст. 15 ГК РФ и могут включать:

Стоимость восстановительных расходов (ремонт, запчасти, материалы). Основой для расчета может служить отчет оценщика или калькуляция. Ссылка на этот документ обязательна.

По общему правилу, можно требовать полную стоимость восстановительных работ, включая новые запчасти без учета износа (ст. ст. 15, 1064 ГК РФ, п. 5 Постановления Конституционного Суда РФ от 10.03.2017 N 6-П, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25).

Сумму неполученных доходов (например, упущенная выгода из-за простоя автомобиля).

Расходы, связанные с причинением вреда (транспортировка поврежденного имущества, услуги оценщика). В суде расходы на оценку могут быть признаны судебными издержками (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1).

3. Предъявляемые требования:

Вы вправе требовать возмещения вреда в натуре или возмещения убытков (п. 1 ст. 1064, ст. 1082 ГК РФ).

Возмещение в натуре (предоставление аналогичной вещи, исправление поврежденной) целесообразно при наличии у причинителя вреда возможности и вашего согласия. В противном случае требование может быть невыполнимым или некачественным.

Выплата убытков в денежной форме возможна в любом случае: вместо возмещения в натуре или вместе с ним. В некоторых случаях (например, упущенная выгода) это единственный способ возмещения вреда.

При согласии работодателя возместить вред, можно заключить соглашение о порядке возмещения, фиксирующее обязательства, сроки и санкции за нарушение (например, неустойку).

4. Прилагаемые документы:

Документы должны обосновывать ваши требования. В частности, необходимо приложить документы, подтверждающие:

Обстоятельства причинения вреда (постановление по делу об административном правонарушении, акт расследования, протокол осмотра места происшествия, объяснения причинителя вреда, показания свидетелей, фотографии).

Размер причиненного вреда (отчет об оценке, договор на ремонт, документы об оплате материалов и расходов).

Полномочия лица, подписывающего претензию (протокол об избрании руководителя или доверенность, если претензию подписывает представитель).