Если работник причинил вред третьему лицу во время выполнения работы, ответственность несет работодатель. Однако, прежде чем возмещать ущерб, необходимо убедиться, что вред был причинен именно при исполнении работником своих трудовых обязанностей (в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией и т.п.).

Работодатель также может нести ответственность, если работник действовал без формального договора, но по заданию работодателя и под его контролем за безопасностью выполняемых работ.

Важно проверить наличие законных оснований, освобождающих от ответственности или позволяющих уменьшить размер возмещения, например, грубая неосторожность потерпевшего.

После возмещения вреда работодатель имеет право взыскать сумму возмещения с работника, полностью или частично.

Кто считается работником, за которого отвечает работодатель?

Работодатель обязан возместить вред, включая моральный, причиненный работником при исполнении им трудовых, служебных или должностных обязанностей. Работником в данном контексте считается не только лицо, с которым заключен трудовой договор, но и лицо, работающее по гражданско-правовому договору, если в момент причинения вреда оно действовало или должно было действовать по заданию работодателя и под его контролем за безопасным ведением работ (п. 1 ст. 1068 ГК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).

Пример: работодатель обязан возместить вред, если работник, исполняя трудовые обязанности, похитил средства клиента, заключив гражданско-правовой договор от имени работодателя (п. 9 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2023)).

Работодатель может быть признан ответственным за вред, причиненный работником, даже если трудовые отношения не были оформлены, но работодатель поручил ему работу и контролировал ее выполнение. В таком случае, если работник приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя, в его интересах и под его контролем, наличие трудовых отношений презюмируется, и трудовой договор считается заключенным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

Работодатель не несет ответственности, если вред причинен работником другой организации, действующим под ее контролем и по ее заданию, даже если это произошло на территории работодателя. Это следует из определения понятия "работник" в п. 1 ст. 1068 ГК РФ для целей гл. 59 ГК РФ.

Когда работодатель не отвечает за вред, причиненный работником?

Факт, что причинитель вреда является работником или причинил вред в рабочее время, недостаточен для привлечения к ответственности работодателя.

Могут применяться общие основания освобождения от ответственности, например, если вред причинен правомерными действиями и отсутствует закон, предусматривающий возмещение в данном случае (п. 3 ст. 1064 ГК РФ).

Работник, а не работодатель, должен возмещать вред по общим основаниям ответственности по ст. 1064 ГК РФ, причиненный действиями, не связанными с выполнением трудовых обязанностей. Например, если работник совершил преступление, уничтожив имущество третьего лица в результате поджога. Работодатель отвечает только за вред, причиненный работником при исполнении им трудовых, служебных или должностных обязанностей (п. 1 ст. 1068 ГК РФ), а преступные действия работника не входят в круг его трудовых обязанностей и не связаны с рабочим процессом.

Ответственность работодателя за вред, причиненный источником повышенной опасности

Работодатель несет ответственность, если в момент причинения вреда он являлся законным владельцем источника повышенной опасности (например, на праве собственности или аренды). Однако, если работодатель докажет, что автомобиль выбыл из его владения в результате противоправных действий работника и в этом нет вины работодателя, это освободит его от ответственности (п. п. 1, 2 ст. 1079 ГК РФ). Это касается и морального вреда. Если в противоправном изъятии источника повышенной опасности есть вина работодателя, он несет ответственность наряду с причинителем вреда (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).

Если не доказано, что работник завладел источником повышенной опасности противоправно, ответственность несет работодатель (по смыслу п. 2 ст. 1079 ГК РФ).

Если источник повышенной опасности перешел в законное владение работника как физического лица и это не связано с выполнением им трудовой функции, работодатель не несет ответственности за причиненный вред. Например, если работодатель передал работнику автомобиль в аренду для личного использования во время неоплачиваемого отпуска. В этом случае работник становится законным владельцем автомобиля, между сторонами возникают гражданско-правовые отношения, и арендатор несет ответственность за причиненный вред в силу п. 1 ст. 1079 и ст. 648 ГК РФ.

Порядок возмещения вреда, причиненного работником

Если работодатель согласен с размером вреда и готов его возместить, это можно сделать добровольно. В противном случае суд обяжет к этому при наличии оснований и определит способ возмещения вреда.

Вред возмещается либо в натуре, либо путем покрытия убытков (ст. 1082 ГК РФ). Если есть возможность возместить вред в натуре (например, отремонтировать поврежденную вещь), можно предложить это потерпевшему. Закон допускает комбинацию этих вариантов. Например, можно отремонтировать поврежденный автомобиль (возмещение в натуре) и компенсировать деньгами его утрату товарной стоимости.

В случае причинения вреда жизни или здоровью гражданина размер и объем возмещения определяются по правилам § 2 гл. 59 Гражданского кодекса РФ. Например, при смерти потерпевшего возмещаются вред от смерти кормильца (если есть лица, имеющие право на такое возмещение) и расходы на погребение (п. 1 ст. 1088, ст. 1094 ГК РФ).

В некоторых случаях потерпевший может потребовать компенсацию морального вреда, например, когда вред причинен его здоровью (ст. 151, п. 1 ст. 1099 ГК РФ). Если вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности, моральный вред может быть взыскан независимо от вины причинителя вреда (абз. 2 ст. 1100 ГК РФ).

После возмещения вреда работодатель может предъявить к работнику требование в порядке регресса. Однако, не во всех случаях можно взыскать с него компенсацию в полном объеме. По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка (п. 1 ст. 1081 ГК РФ, ст. 241 ТК РФ).