Срок полномочий руководителя акционерного общества (директора или иного единоличного исполнительного органа) определяется уставом общества. При определении срока необходимо учитывать требования законодательства и трудового договора.
Срок полномочий руководителя может быть как неограниченным, так и ограниченным, но не превышающим пяти лет. Это обусловлено тем, что корпоративное законодательство не регулирует данный вопрос напрямую, а трудовое законодательство допускает заключение трудового договора на срок до пяти лет или на неопределенный срок (ст. 58, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ).
При прописывании срока полномочий в уставе следует руководствоваться ст. 190 ГК РФ. Наиболее распространенным является указание конкретного периода времени, например, "срок полномочий директора – пять лет" или "срок полномочий директора не ограничен и прекращается решением уполномоченного органа". Определение срока конкретной датой не рекомендуется, так как потребует внесения изменений в устав после ее наступления.
Истечение срока полномочий, установленного уставом, не влечет автоматического прекращения полномочий руководителя. Директор продолжает исполнять свои обязанности до принятия решения о прекращении полномочий общим собранием акционеров или советом директоров (п. 3 ст. 69 Закона об АО). Данная позиция подтверждается судебной практикой (Определения ВАС РФ от 17.10.2012 N ВАС-13633/12, от 30.05.2011 N ВАС-6289/11, от 07.07.2010 N ВАС-8874/10).
Прекращение полномочий генерального директора происходит с момента принятия соответствующего решения уполномоченным органом управления общества, независимо от внесения изменений в ЕГРЮЛ. Для избежания споров в решении следует указывать дату прекращения полномочий прежнего директора и срок начала полномочий нового.
В отдельных случаях может возникнуть необходимость продления полномочий руководителя, например, по требованию контрагентов или банков.