Ежегодный оплачиваемый отпуск государственного гражданского служащего состоит из основного и дополнительных отпусков. Основной отпуск предоставляется всем без исключения, тогда как дополнительные отпуска полагаются служащим, отработавшим более года, имеющим ненормированный рабочий день или особые условия труда. Общая продолжительность отпуска за год должна составлять не менее 28 календарных дней. Дни, превышающие этот минимум, могут быть компенсированы денежно. Важным аспектом является соблюдение установленных сроков уведомления о начале отпуска и выплаты отпускных, несоблюдение которых влечет за собой перенос отпуска. Перенос также возможен в случае временной нетрудоспособности во время отпуска. При увольнении сотруднику полагается выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска или, по его желанию, предоставление отпуска с последующим увольнением.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 30 календарных дней, предоставляется всем государственным гражданским служащим. Он должен быть предоставлен через полгода работы в соответствии с графиком отпусков, за исключением случаев, когда служащий имеет право на отпуск вне графика или согласовал его с работодателем. Предоставление отпуска осуществляется согласно графику, однако возможны исключения, такие как прием на работу после составления графика, согласование с работодателем, отпуск перед или после отпуска по беременности и родам, усыновление ребенка, воспитание ребенка-инвалида, отпуск по беременности и родам у супруги, или для служащих, возобновивших гражданскую службу после военной службы. Уведомление о начале отпуска по графику должно быть произведено не позднее чем за две недели до его начала, с обязательной фиксацией даты уведомления и подписи сотрудника. В случае предоставления отпуска вне графика требуется заявление от служащего. Оформление отпуска включает издание приказа и записки-расчета, с последующим отражением информации в табеле учета рабочего времени и личной карточке служащего. Расчет отпускных производится на основе правил исчисления денежного содержания, утвержденных соответствующим постановлением правительства, с учетом среднемесячного числа календарных дней и количества дней отпуска. Выплата отпускных должна быть произведена не позднее чем за 10 календарных дней до начала отпуска.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются за ненормированный рабочий день, выслугу лет и вредные условия труда. Продолжительность отпуска за ненормированный день составляет три календарных дня. Отпуск за выслугу лет варьируется от 1 до 10 календарных дней в зависимости от стажа службы. Отпуск за вредные условия труда и службу в местностях с особыми климатическими условиями имеет минимальную продолжительность 7 календарных дней, а для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей составляет от 8 до 24 календарных дней. Предоставление этих отпусков осуществляется в том же порядке, что и основного.

Расчет общей продолжительности ежегодного отпуска производится путем суммирования основного и всех положенных дополнительных отпусков. Перенос или продление отпуска возможно по инициативе служащего в случаях временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей, несвоевременной выплаты отпускных или позднего уведомления о начале отпуска. Перенос также может быть инициирован работодателем с письменного согласия служащего, при этом переносится часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. В случае переноса отпуска требуется заявление и приказ, при продлении – достаточно внесения изменений в учетные документы. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за дни, превышающие 28 календарных дней, по письменному заявлению служащего. При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Предоставление отпуска с последующим увольнением возможно, если увольнение не связано с виновными действиями служащего, и оформляется на основании заявления и соответствующих приказов.