Процедура прекращения срочного служебного контракта имеет незначительные отличия от расторжения бессрочного контракта, однако требует учета ряда специфических моментов. Основным основанием для расторжения срочного контракта является истечение срока его действия, который может быть установлен как конкретной датой, так и периодом, зависящим от первоначальных условий заключения контракта. В ряде случаев, например, при беременности государственной служащей, увольнение по истечении срока контракта может быть невозможно, что требует его продления до наступления нового срока увольнения. Перед увольнением государственного служащего необходимо своевременно уведомить его об истечении срока контракта.

Основания для расторжения срочного служебного контракта включают истечение срока его действия, согласно части 1 статьи 35 Закона о государственной гражданской службе. Важно отметить, что срочный служебный контракт с беременной женщиной может быть расторгнут только в случае, если контракт был заключен на период исполнения обязанностей отсутствующего государственного служащего и при невозможности перевода женщины на другую вакантную должность в государственном органе до окончания беременности с ее письменного согласия, в соответствии с частью 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ и статьей 73 Закона о государственной гражданской службе.

Сроки расторжения срочного контракта могут быть следующими:

в конкретный срок, указанный в контракте (пункт 2 части 2 статьи 24 Закона о государственной гражданской службе);

по завершении выполнения определенного задания, если контракт заключался для этой цели (часть 2 статьи 35 указанного Закона);

с выходом на службу замещаемого сотрудника, если контракт заключался на время его отсутствия (часть 3 статьи 35 указанного Закона);

в срок, продленный до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам. При беременности служащей срок действия контракта продлевается до окончания беременности по ее письменному заявлению и при наличии медицинского заключения. Если служащей предоставлен отпуск по беременности и родам, срок продлевается до окончания такого отпуска. Данное положение вытекает из совокупного анализа положений статьи 73 Закона о государственной гражданской службе и части 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ;

в срок окончания полномочий государственного служащего категории "руководители" или "помощники (советники)", согласно части 4 статьи 35 Закона о государственной гражданской службе;

досрочно, если контракт расторгается по соглашению сторон или по инициативе государственного служащего. В последнем случае служащий обязан письменно уведомить представителя нанимателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, после чего он вправе прекратить исполнение должностных обязанностей, как указано в частях 1 и 4 статьи 36 Закона о государственной гражданской службе.

Уведомление государственного служащего о расторжении срочного контракта осуществляется по общему правилу не позднее чем за семь дней до дня увольнения (часть 1 статьи 35 Закона о государственной гражданской службе). Форма уведомления может быть утверждена соответствующим государственным органом. Рекомендуется составлять уведомление в двух экземплярах, один из которых передается служащему, а на втором ставится его подпись и дата вручения. В случае отказа служащего от подписания уведомления, составляется соответствующий акт в присутствии не менее двух свидетелей. Если день увольнения приходится на выходной, днем увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день, согласно статье 14 Трудового кодекса РФ и статье 73 Закона о государственной гражданской службе.

При расторжении срочного контракта, заключенного в порядке ротации, служащего необходимо уведомить об истечении срока действия контракта не менее чем за шесть месяцев (часть 7 статьи 60.1 Закона о государственной гражданской службе). В уведомлении рекомендуется указывать дату истечения срока действия контракта, должность, на которую служащий будет назначен в порядке ротации, условия служебного контракта по новой должности, а также последствия отказа от предложенной должности. Если служащий отказывается от предложенной должности по причинам, указанным в части 8 статьи 60.1 Закона о государственной гражданской службе, ему вручается уведомление с предложением иной вакантной должности в том же или другом государственном органе, с учетом его квалификации, специальности, стажа и других факторов. Размер оклада по предлагаемой должности может быть ниже. Уведомление вручается не позднее чем за 30 дней до истечения срока действия контракта, с указанием, что в случае отказа от предложенной должности служащий будет уволен по пункту 2 части 1 статьи 33 Закона о государственной гражданской службе. При отсутствии подходящей должности это также указывается в уведомлении с предупреждением об увольнении по указанному пункту. Если отказ от замещения должности в порядке ротации не связан с причинами, перечисленными в части 8 статьи 60.1 Закона о государственной гражданской службе, также предлагается иная вакантная должность. В случае отказа служащего от предложенной должности или отсутствия подходящей должности, это фиксируется в уведомлении, и служащий предупреждается об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 33 Закона о государственной гражданской службе. Эти правила установлены частями 9 и 9.1 статьи 60.1 Закона о государственной гражданской службе.

Издание приказа (распоряжения) о расторжении срочного контракта осуществляется по тем же правилам, что и приказ об увольнении при расторжении бессрочного служебного контракта.

При расторжении срочного контракта государственному служащему полагаются выплаты, включающие денежное содержание за отработанный период, выплаты в рамках основных и дополнительных государственных гарантий, компенсация за неиспользованный отпуск и другие предусмотренные законом выплаты.

Завершение процедуры увольнения при расторжении срочного контракта включает следующие действия:

внесение записи в трудовую книжку (при ее наличии) и в сведения о трудовой деятельности. Информация о прекращении срочного служебного контракта также вносится в личную карточку государственного служащего для кадрового учета. Сведения о трудовой деятельности представляются в орган СФР по месту регистрации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении, согласно частям 1 и 2 статьи 66.1 Трудового кодекса РФ и пунктам 2.1 статьи 6, пунктам 1, 4 пункта 2, пункту 2 пункта 5 статьи 11 Закона о персонифицированном учете;

выдача необходимых документов увольняемому служащему;

получение служебного удостоверения от служащего;

в некоторых случаях направление информации об увольнении судебному приставу-исполнителю, взыскателю или в военкомат;

исключение государственного служащего из соответствующего реестра.