Заключение договора на оказание услуг с преподавателем имеет ряд особенностей, отличающих его от трудовых отношений. Важно понимать, что для заключения такого договора заказчику не обязательно вести лицензируемую образовательную деятельность, а исполнителю — быть педагогическим работником. Например, коммерческая организация может привлечь специалиста для проведения семинара.
Договор с преподавателем следует заключать по общим правилам возмездного оказания услуг. Ключевым моментом является четкое указание в условиях договора, что отношения сторон не являются трудовыми. Для этого необходимо максимально подробно описать действия исполнителя, установить срок действия договора и время проведения занятий. Следует избегать терминологии, характерной для трудового законодательства, и не распространять на данные отношения действие локальных актов заказчика.
Заказчиками по таким договорам могут выступать как организации, осуществляющие образовательную деятельность (образовательные организации, организации, осуществляющие обучение, и приравненные к ним индивидуальные предприниматели), так и иные лица, не ведущие образовательную деятельность. Последние могут привлекать преподавателей для целей, не связанных с реализацией образовательных программ, например, для проведения занятий по технике речи для сотрудников.
Законодательство о закупках применяется при заключении договора оказания услуг с преподавателем для организаций, имеющих статус заказчика по законодательству о закупках. Преподавательские услуги не исключены из сферы действия данного законодательства. Закон о контрактной системе допускает закупку у единственного исполнителя при заключении контракта на оказание преподавательских услуг физическими лицами.
Исполнителем по договору может быть любое физическое лицо, независимо от наличия статуса индивидуального предпринимателя. Преподаватели не обязаны иметь лицензию на осуществление образовательной деятельности. Закон не обязывает физических лиц, не ведущих предпринимательскую деятельность, получать лицензию для оказания услуг по обучению.
Требования законодательства к педагогическим работникам, такие как образование, квалификация, отсутствие судимости, как правило, не являются обязательными при заключении гражданско-правового договора с преподавателем. Педагогические работники определяются как лица, состоящие в трудовых или служебных отношениях с организацией, ведущей образовательную деятельность. Гражданско-правовые отношения не подпадают под действие трудового законодательства.
Однако, если договор заключается с индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность в сфере образования несовершеннолетних, или с лицом, планирующим работать с несовершеннолетними, может потребоваться справка об отсутствии судимости. Образовательные организации обязаны создавать безопасные условия обучения, что может служить основанием для запроса такой справки.
Существенным условием договора является предмет договора. Необходимо четко указать действия, которые должен совершить исполнитель, например, прочитать курс лекций или провести семинар на определенную тему. Следует избегать терминов из Трудового кодекса РФ. Также важно согласовать конкретный объем услуг, включая количество часов занятий и период их оказания.
Помимо существенных условий, договор может включать любые другие условия, не противоречащие закону. Рекомендуется согласовать порядок и сроки оказания услуг, их цену и порядок оплаты. При составлении договора следует избегать трудовой терминологии, такой как "работник", "должность", "заработная плата", "увольнение", "прием на работу". Также следует исключить условия, характерные для трудовых отношений, например, про отпуск, оплату больничных листов, социальное страхование.
Цена услуг может быть привязана к объему оказываемых услуг, например, к академическому часу. Допускаются и другие способы согласования цены. Важно избегать слов "зарплата", "оклад", "премия" и ссылок на локальные акты заказчика при определении вознаграждения. Порядок оплаты также лучше включить в договор, например, оплата через три дня после подписания акта об оказании услуг.
В договоре следует указать общий срок оказания услуг, даты и время проведения занятий, или предусмотреть их согласование дополнительно. Необходимо согласовать конкретные условия оказания услуг, такие как место проведения, максимальное число участников, необходимое оборудование и обеспечение обучающихся раздаточным материалом. Следует избегать фраз "режим работы" и "рабочее место", а также указаний на подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.
Составление акта об оказании услуг является важным элементом, подтверждающим факт оказания услуг и служащим основанием для оплаты. Рекомендуется согласовать форму, порядок составления и подписания акта. Это будет дополнительным аргументом против признания отношений трудовыми.