Трудовая инспекция вправе наложить штраф за несоблюдение требований законодательства о труде и охране труда. В случае повторного аналогичного правонарушения после привлечения к административной ответственности, инспектор труда не выписывает штраф, а направляет дело в суд для рассмотрения. Минимальный размер штрафа для юридических лиц за одно нарушение составляет 30 000 рублей, максимальный – 150 000 рублей. Для должностных лиц минимальный штраф – 1 000 рублей, максимальный – 30 000 рублей. Размер штрафа варьируется в зависимости от характера нарушений, причем наиболее существенные санкции предусмотрены за нарушения в области охраны труда. Общие нарушения трудового законодательства, такие как отсутствие правил внутреннего трудового распорядка, влекут штрафы от 30 000 до 50 000 рублей. Особые условия предусмотрены для социально ориентированных некоммерческих организаций (СОНКО) и субъектов малого предпринимательства, к которым применяются штрафы в размере, установленном для индивидуальных предпринимателей. Распространенные нарушения включают: отсутствие обязательных локальных нормативных актов (например, правил внутреннего трудового распорядка, графика отпусков), несоблюдение порядка индексации заработной платы, отсутствие учета фактически отработанного времени, а также нарушения режима рабочего времени и времени отдыха. Нарушения, связанные с оформлением трудового договора, также являются частой причиной штрафов. К ним относятся уклонение от оформления трудового договора, невключение обязательных сведений и условий в договор, а также некорректное оформление самого договора. Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, также может повлечь ответственность. Важно отметить, что нарушения, связанные с оформлением трудового договора, не являются длящимися, и привлечение к ответственности возможно в течение года с момента совершения правонарушения. Нарушения в сфере оплаты труда, такие как невыплата или неполная выплата заработной платы, нарушение сроков расчета при увольнении, невыплата компенсации за задержку выплат, влекут ответственность по соответствующим частям статьи 5.27 КоАП РФ. К таким нарушениям также относится установление в трудовом договоре заработной платы ниже МРОТ (за исключением случаев, предусмотренных законом), невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также отказ в замене кредитной организации по просьбе работника. При этом, если действия содержат признаки уголовно наказуемого деяния (например, умышленная невыплата зарплаты из корыстных побуждений), применяется уголовное наказание. Нарушения в области охраны труда охватывают широкий спектр, включая необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, непроведение обязательной специальной оценки условий труда, допуск к работе лиц, не прошедших обязательный медицинский осмотр. Наиболее серьезные нарушения в этой сфере влекут более высокие штрафы. Помимо указанных категорий, трудовая инспекция может наложить штрафы за сокрытие страхового случая, уклонение от проведения переговоров по заключению коллективного договора, а также за нарушение или невыполнение условий коллективного договора или соглашения в части охраны труда. При наличии нескольких нарушений, штраф, как правило, назначается за каждое отдельное правонарушение. Однако, если нарушения выявлены в ходе одного мероприятия и подпадают под одну статью КоАП РФ, может быть назначен один штраф. Если же нарушения подпадают под разные статьи, ответственность определяется по наиболее строгому наказанию. В случае, когда одно действие (бездействие) содержит составы административных правонарушений, предусмотренных несколькими статьями, штраф назначается по статье, предусматривающей более строгое наказание. Штраф может быть признан недействительным при наличии процессуальных нарушений со стороны инспекторов, двойном привлечении к ответственности за одно и то же нарушение, или если суд установит, что инспекция вышла за рамки своих полномочий, рассматривая индивидуальный трудовой спор. При повторном аналогичном нарушении дело передается в суд, который назначает штраф, размер которого может быть выше, чем при первичном нарушении. Например, за повторное отсутствие правил внутреннего трудового распорядка штраф для организации может составить от 50 000 до 70 000 рублей.