Материальное стимулирование государственных служащих представляет собой комплексную систему выплат, основой которой является месячный оклад денежного содержания. К данному окладу добавляются различные надбавки и премии, а также могут осуществляться разовые поощрительные выплаты, не входящие в основное денежное содержание.
Месячный оклад денежного содержания состоит из должностного оклада и оклада за классный чин. Для федеральных государственных служащих размеры этих окладов устанавливаются указами Президента Российской Федерации и подлежат индексации, а также могут корректироваться с применением коэффициентов и надбавок. Аналогично, для государственных служащих субъектов Российской Федерации размеры должностных окладов и окладов за классный чин определяются законами соответствующих субъектов и также подвергаются индексации и применению различных коэффициентов и надбавок.
К дополнительным денежным выплатам государственным служащим относятся:
ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия службы, выслугу лет и работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячное денежное поощрение;
премии за выполнение особо важных и сложных задач;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
Помимо указанных выплат, могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и нормативными правовыми актами. К таким выплатам относятся, например, денежные поощрения за безупречную и эффективную службу, такие как выплата при объявлении благодарности, размер которой может быть установлен внутренними нормативными актами ведомств. Также сюда входят выплаты в рамках государственных гарантий, например, дополнительные выплаты при достижении определенного возраста, установленные законодательством отдельных субъектов Российской Федерации. Для осуществления таких выплат необходимо издание соответствующего приказа или распоряжения, содержащего фамилию, имя, отчество, должность государственного служащего, а также размер и основание для выплаты.