Денежное содержание государственного служащего формируется из должностного оклада, оклада за классный чин и различных дополнительных выплат, таких как надбавки и премии. Некоторые из этих выплат, например, надбавка за выслугу лет, гарантированы всем государственным служащим по закону. Другие, например, материальная помощь при рождении ребенка, могут устанавливаться представителем нанимателя. Размеры большинства дополнительных выплат определяются законодательством, а конкретная сумма устанавливается представителем нанимателя. Важно отметить, что любая дополнительная выплата должна быть оформлена приказом. Неправильный расчет или выплата таких сумм может повлечь за собой материальную, административную или уголовную ответственность, а также судебные разбирательства.
Надбавка за особые условия государственной службы для федеральных государственных служащих устанавливается в зависимости от места службы и замещаемой должности. Для служащих центральных аппаратов федеральных госорганов, органов публичной власти федеральной территории "Сириус", территориальной избирательной комиссии федеральной территории "Сириус", дипломатических представительств и консульских учреждений РФ, а также территориальных органов МИД России, размеры надбавки составляют:
от 150 до 200% должностного оклада для высшей группы должностей;
от 120 до 150% должностного оклада для главной группы должностей;
от 90 до 120% должностного оклада для ведущей группы должностей;
от 60 до 90% должностного оклада для старшей группы должностей;
до 60% должностного оклада для младшей группы должностей.
Для остальных федеральных государственных служащих размеры надбавки составляют:
от 50 до 70% должностного оклада для высшей группы должностей;
от 40 до 50% должностного оклада для главной группы должностей;
от 30 до 40% должностного оклада для ведущей группы должностей;
от 20 до 30% должностного оклада для старшей группы должностей;
до 20% должностного оклада для младшей группы должностей.
Порядок выплаты и конкретные размеры надбавки за особые условия госслужбы определяются представителем нанимателя. Для государственных служащих субъектов РФ размеры этой надбавки устанавливаются нормативными правовыми актами соответствующего субъекта РФ.
Надбавка за выслугу лет государственным служащим зависит от стажа государственной службы и составляет:
10% при стаже от 1 года до 5 лет;
15% при стаже от 5 до 10 лет;
20% при стаже от 10 до 15 лет;
30% при стаже свыше 15 лет.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (надбавка за секретность), назначается государственным служащим, имеющим постоянный допуск к государственной тайне. Ее размер зависит от степени секретности сведений:
"особой важности": 50 - 75%;
"совершенно секретно": 30 - 50%;
"секретно" (с проверочными мероприятиями): 10 - 15%;
"секретно" (без проверочных мероприятий): 5 - 10%.
Для установления надбавки за секретность издается приказ, в котором указываются ФИО госслужащего, его должность, дата и номер допуска к гостайне, а также размер надбавки в процентах к должностному окладу. Надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны устанавливается государственным служащим, допущенным к гостайне на постоянной основе и работающим в таких подразделениях. Ее размер составляет:
от 1 до 5 лет стажа: 10%;
от 5 до 10 лет стажа: 15%;
свыше 10 лет стажа: 20%.
В стаж работы в подразделениях по защите гостайны включается время службы в аналогичных подразделениях других органов власти и организаций. Для подтверждения такого стажа выдается справка.
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается для каждой должности госслужбы и рассчитывается исходя из должностного оклада. Размеры такого поощрения для федеральных госслужащих определены соответствующими указами Президента РФ. При повышении должностных окладов размеры ежемесячного денежного поощрения не изменяются. Поощрение не выплачивается госслужащим, замещающим должности в госорганах за пределами территории РФ. Для госслужащих субъектов РФ размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются органами госвласти соответствующих субъектов РФ.
Премии государственным служащим могут выплачиваться, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий. Порядок выплаты премии определяет представитель нанимателя в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер премии законом не ограничен. Размер премии для конкретного госслужащего устанавливается приказом представителя нанимателя.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска федеральным госслужащим производится в размере двух месячных окладов денежного содержания. Для госслужащих субъектов РФ размер такой выплаты определяется законом соответствующего субъекта РФ.
Материальная помощь госслужащим может выплачиваться в случаях, определяемых представителем нанимателя, таких как заключение брака, смерть близкого родственника, рождение ребенка, а также к отпуску или при наличии иных уважительных причин. Размер материальной помощи определяется каждым госорганом самостоятельно, как правило, в положении о порядке ее выплаты. Материальная помощь при рождении ребенка может быть предусмотрена и выплачивается на основании заявления госслужащего и приказа. Размер такой помощи определяется госорганом самостоятельно. Материальная помощь к отпуску выплачивается, если это предусмотрено порядком, утвержденным представителем нанимателя, и ее размер также определяется госорганом.
Неправильная выплата дополнительных выплат, являющихся частью денежного содержания госслужащего, влечет за собой ответственность, аналогичную ответственности за задержку выплаты денежного содержания: материальную, административную и уголовную.